nejat
29-04-2006, 20:30
1-) Aşağıdakilerden hangisi sanayileşme süreci ile birlikte gerçekleşen bir olgu değildir?
A) Tarıma dayalı ekonominin sona ermesi
B) Çalışma sürelerinin artması
C) Kentlere yönelen göç dalgası
D) Kadın ve çocukların ucuz işgücü olarak kullanılması
E) Yoksullukla, kapital(sermaye) birikimi arasındaki dengenin kurulması
________________________________________
2-) Yetişkin işçilerin yanısıra ilk kez kadın genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşulları yönünden koruyan kanunun adı ve yürürlük tarihi nedir?
A) 1926 - Borçlar Kanunu
B) 1930 - Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
C) 1937 - 3008 sayılı işkanunu
D) 1953 - Deniz iş kanunu
E) 1971 - 1475 sayılı iş kanunu
________________________________________
3-) Kamu görevlilerinin iş ilişkilerini hangi hukuk dalı düzenler?
A) Anayasa hukuku
B) İş hukuku
C) Toplu iş hukuku
D) İdare hukuku
E) Kamu hukuku
________________________________________
4-) “Genel emirler” iş hukukunun kaynaklarından hangisi içinde yer almaktadır?
A) Kanunlar
B) Yazılı Kaynaklar
C) Örf ve adet
D) Yardımcı Kaynaklar
E) Bakanlar Kurulu Kararları
________________________________________
5-) Aşağıdakilerden hangisi tarım işleri kavramına dahil olsa dahi istisnai olarak İş Kanununun uygulandığı alanlardandır?
A) Tarlada yapılan ekim işleri
B) Aile ekonomisi sınırları içinde yapılan tarımla ilgili yapı işleri
C) Tarım alet ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
D) Bitkisel ürün elde edilmesine yönelik işler
E) Hayvan Bakıcılığı
________________________________________
6-) İş kanunu’na göre alt işveren, kendi işçilerine karşı asıl işverenle birlikte nasıl bir sorumluluk altındadır?
A) Mutlak ve ortak
B) Zincirleme ve müteselsil
C) Ortak ve zincirleme
D) Mutlak ve zincirleme
E) Ortak ve sınırlı
________________________________________
7-) Hizmet akdinin tarafları kendi aralarında belirli bir süre kararlaştırmadıkları halde işin niteliğinden kapsadığı süre belirli olabiliyorsa bu durumda ne tür hizmet akdi söz konusudur?
A) Belirsiz süreli hizmet akdi
B) Esnek süreli hizmet akdi
C) Belirli süreli hizmet akdi
D) Süreksiz hizmet akdi
E) Sürekli hizmet akdi
________________________________________
8-)Özellikle işverenler için getirilen akit yapma zorunluluğunun gerekçelerinden en önemlisi hangisidir?
A) Ekonomik amaç
B) Sosyal amaç
C) Demokratik esaslar
D) Siyasi amaç
E) Ahlaki esaslar
________________________________________
9-) Aşağıdakilerden hangisi tekrar işe alma zorunluluğu doğuran nedenlerden biri değildir?
A) İşçinin askerlik nedeniyle işten çıkarılması
B) İşçinin sakatlanarak işten ayrılması
C) İşçinin sendikal nedenlerden dolayı işinden ayrılması
D) Gazeteci işçinin hastlanarak işten ayrılması
E) İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunua göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshedilmesi
________________________________________
10-) Hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi ne kadar süre ile feshedilemez?
A) 3 ay
B) 6 ay
C) 9 ay
D) 12 ay
E) 1 ay
________________________________________
11-) İşçinin sattığı mal miktarına göre sabit veya yüzdeli hisse olarak, yapılan iş hacmine bağlı hesaplanan ücret türü hangisidir?
A) Yüzde usulü ücret
B) Primle ücret
C) Komisyon ücreti
D) Kardan pay alma
E) Parçabaşı ücret
________________________________________
12-) Haftalığı 70.000.000 TL olan bir işçiye işverence uygulanacak olan kesintisi bir ayda en çok ne kadardır?
A) 10.000.000
B) 20.000.000
C) 18.000.000
D) 30.000.000
E) 32.000.000
________________________________________
13-) Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurlarından biri değildir?
A) Bir iş karşılığı olması
B) Para olarak ödenmesi
C) İşveren tarafından ödenmesi
D) Ücretten kesinti yapılamaması
E) Üçüncü kişiler tarafından ödenmesi
________________________________________
14-) İşsizlik sigortası kapsamında oluşturulacak olan Ücret Garanti Fonu, işverenin iflâsından önceki ne zamana kadar olan ücret alacağını karşılar?
A) 1 aylık ücreti
B) 3 aylık ücreti
C) 6 aylık ücreti
D) 1 yıllık ücreti
E) 3 yıllık ücreti
________________________________________
15-) İş hayatında gece dönemi olarak kabul edilen gün dönemi en fazla kaç saat sürmektedir?
A) 7 saat
B) 7.5 saat
C) 8 saat
D) 11 saat
E) 12 saat
________________________________________
16-) Haftalık iş süresi 42 saat olan ve pazar günü tatil olup, Cumartesi günü 4 saat çalışılan bir işyerinde günlükçalışma süresi nedir?
A) 7,5 saat
B) 7 saat
C) 7 saat 36 dakika
D) 8 saat 12 dakika
E) 8 saat 36 dakika
________________________________________
17-) MURAT AÇIKÖĞRETİM KURSLARI aşağıdaki işlerden hangisini alt işverene devredemez?
A) Temizlik işlerini
B) Kantin işletmesini
C) Eğitim işini
D) Güvenlik işini
E) Fotokopi işini
________________________________________
18-) İş ilişkisinin çocuklar gençler, kadınlar, özürlüler eski hükümlüler ve terör mağduru kişiler yönünden en kapsamlı ve en ayrıntılı düzenleme hangi mevzuatta yer almaktadır?
A) 4857 sayılı İş Kanunu
B) Belediyeler kanunu
C) Umumi Hıfzısıhha Kanunu
D) Borçlar Kanunu
E) İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Tüzüğü
________________________________________
19-) Bir il sınırı içinde elli ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör en az yüzde kaç özürlü çalıştırmalıdır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 6
________________________________________
20-) Bir kadın işçi, iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde sona erdirmek isterse kıdem tazminatı almaya hak kazanır?
A) 6 hafta
B) 3 ay
C) 6 ay
D) 1 yıl
E) 1,5 yıl
________________________________________
21-) İşçinin hiçbir sebep göstermeksizin birayda toplam kaç işgünü işe gelmemesi halinde işveren tarafından hizmet akdi fesh edilir?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 5
E) 6
________________________________________
22-) Kıdem tazminatına esas günlük ücreti 2.500.000 TL olan ve 10 yıl 4 ay kıdemi bulunan bir işçinin kıdem tazminatına toplu iş sözleşmesi ile 10.000.000 TL eklenen işçinin eline geçen tazminat tutarı nedir?
A) 75.000.000
B) 750.000.000
C) 77.500.000
D) 800.000.000
E) 785.000.000
________________________________________
23-) İş Mahkemesi, bildirimli feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren işçiye mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa işçiye ne kadar ücreti tutarında tazminat öder ?
A) En az 2 ay en çok 4aylık
B) En az 2 ay en çok 8 aylık
C) En az 4 ay en çok 6 aylık
D) En az 4 ay en çok 8 aylık
E) En az 6 ay en çok 12 aylık
________________________________________
24-) Aşağıda sayılan niteliklerden hangisi sendika kuracak kişilerde aranılan niteliklerden değildir?
A) T.C. vatandaşı olmak
B) En az ilkokul mezunu olmak
C) Sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalışıyor olmak
D) Kısıtlanmamış olmak
E) Yüz kızartıcı suçlardan 1 yıl veya daha fazla hüküm giymemiş olmak
________________________________________
25-) Bir iş yerinde çalışan tüm işçilerin sayısı 1500 , sendikalı işçi sayısıda 600 ise bu işyerinde kaç tane işyeri sendika temsilcisi bulunmalıdır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 6
________________________________________
26-) Bir işyerinin hangi işkoluna girdiğini kim tespit eder?
A) Sanayi ve Ticaret Bakanlığı
B) Türkiye İş Kurumu
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
D) Sosyal Sigortalar Kurumu
E) Bölge Müdürlüğü
________________________________________
27-) A sendikasına üye olan işçi çekilme isteğini 2.9.2001 tarihinde bu sendikaya bildirmiş ve 4.9.2001 tarihinde de B sendikasına üye olmak amacıyla üye kayıt fişini teslim etmiştir. B sendikası üyeliği hangi tarihten sonra hüküm ifade eder?
A) 2.9.2001
B) 4.9.2001
C) 2.10.2001
D) 4.10.2001
E) 4.11.2001
________________________________________
2 Sendika üyeliğinden doğan hak ve borçlar aşağıdaki hallerden hangisinde askıya alınır?
A) Sendika üyeliğinden çekilme
B) Sendika üyesi kişinin er olarak silah altına alınması
C) Üyelik aidatının geciktirilmesi
D) Sendikanın yönetimine katılmaktan imtina etmek
E) Sendika düzenine uymamak
________________________________________
29-) Sendika üyesi işçinin gaipliğine karar verilmesi, aşağıdaki sonuçlardan hangisini doğurur?
A) Sendika üyeliğinden çıkarılması
B) Sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi
C) Sendika üyeliğinden çekilme
D) Sendika üyeliğinin askıda kalması
E) Sendika üyeliğinin devamı
________________________________________
30-) Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üye olamaz?
A) Araç sahibi hariç nakliye mukavelesine göre çalışanlar
B) Neşir mukavelesine göre yazdığı eserini naşire terk etmiş bulunanlar
C) Hizmet akdiyle çalışan tarım işçileri
D) İşveren vekilleri
E) Adi şirket mukavelesine göre ortaklık payı esas olarak fiziki ve fikri emek arzına dayananlar
Cevap anahtarı:
1-) E
2-) B
3-) D
4-) B
5-) C
6-) C
7-) C
8-) B
9-) E
10-) B
11-) C
12-) B
13-) D
14-) B
15-) D
16-) C
17-) C
18-) A
19-) C
20-) D
21-) C
22-) E
23-) D
24-) B
25-) E
26-) C
27-) C
2 B
29-) B
30-) D
A) Tarıma dayalı ekonominin sona ermesi
B) Çalışma sürelerinin artması
C) Kentlere yönelen göç dalgası
D) Kadın ve çocukların ucuz işgücü olarak kullanılması
E) Yoksullukla, kapital(sermaye) birikimi arasındaki dengenin kurulması
________________________________________
2-) Yetişkin işçilerin yanısıra ilk kez kadın genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşulları yönünden koruyan kanunun adı ve yürürlük tarihi nedir?
A) 1926 - Borçlar Kanunu
B) 1930 - Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
C) 1937 - 3008 sayılı işkanunu
D) 1953 - Deniz iş kanunu
E) 1971 - 1475 sayılı iş kanunu
________________________________________
3-) Kamu görevlilerinin iş ilişkilerini hangi hukuk dalı düzenler?
A) Anayasa hukuku
B) İş hukuku
C) Toplu iş hukuku
D) İdare hukuku
E) Kamu hukuku
________________________________________
4-) “Genel emirler” iş hukukunun kaynaklarından hangisi içinde yer almaktadır?
A) Kanunlar
B) Yazılı Kaynaklar
C) Örf ve adet
D) Yardımcı Kaynaklar
E) Bakanlar Kurulu Kararları
________________________________________
5-) Aşağıdakilerden hangisi tarım işleri kavramına dahil olsa dahi istisnai olarak İş Kanununun uygulandığı alanlardandır?
A) Tarlada yapılan ekim işleri
B) Aile ekonomisi sınırları içinde yapılan tarımla ilgili yapı işleri
C) Tarım alet ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
D) Bitkisel ürün elde edilmesine yönelik işler
E) Hayvan Bakıcılığı
________________________________________
6-) İş kanunu’na göre alt işveren, kendi işçilerine karşı asıl işverenle birlikte nasıl bir sorumluluk altındadır?
A) Mutlak ve ortak
B) Zincirleme ve müteselsil
C) Ortak ve zincirleme
D) Mutlak ve zincirleme
E) Ortak ve sınırlı
________________________________________
7-) Hizmet akdinin tarafları kendi aralarında belirli bir süre kararlaştırmadıkları halde işin niteliğinden kapsadığı süre belirli olabiliyorsa bu durumda ne tür hizmet akdi söz konusudur?
A) Belirsiz süreli hizmet akdi
B) Esnek süreli hizmet akdi
C) Belirli süreli hizmet akdi
D) Süreksiz hizmet akdi
E) Sürekli hizmet akdi
________________________________________
8-)Özellikle işverenler için getirilen akit yapma zorunluluğunun gerekçelerinden en önemlisi hangisidir?
A) Ekonomik amaç
B) Sosyal amaç
C) Demokratik esaslar
D) Siyasi amaç
E) Ahlaki esaslar
________________________________________
9-) Aşağıdakilerden hangisi tekrar işe alma zorunluluğu doğuran nedenlerden biri değildir?
A) İşçinin askerlik nedeniyle işten çıkarılması
B) İşçinin sakatlanarak işten ayrılması
C) İşçinin sendikal nedenlerden dolayı işinden ayrılması
D) Gazeteci işçinin hastlanarak işten ayrılması
E) İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunua göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshedilmesi
________________________________________
10-) Hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi ne kadar süre ile feshedilemez?
A) 3 ay
B) 6 ay
C) 9 ay
D) 12 ay
E) 1 ay
________________________________________
11-) İşçinin sattığı mal miktarına göre sabit veya yüzdeli hisse olarak, yapılan iş hacmine bağlı hesaplanan ücret türü hangisidir?
A) Yüzde usulü ücret
B) Primle ücret
C) Komisyon ücreti
D) Kardan pay alma
E) Parçabaşı ücret
________________________________________
12-) Haftalığı 70.000.000 TL olan bir işçiye işverence uygulanacak olan kesintisi bir ayda en çok ne kadardır?
A) 10.000.000
B) 20.000.000
C) 18.000.000
D) 30.000.000
E) 32.000.000
________________________________________
13-) Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurlarından biri değildir?
A) Bir iş karşılığı olması
B) Para olarak ödenmesi
C) İşveren tarafından ödenmesi
D) Ücretten kesinti yapılamaması
E) Üçüncü kişiler tarafından ödenmesi
________________________________________
14-) İşsizlik sigortası kapsamında oluşturulacak olan Ücret Garanti Fonu, işverenin iflâsından önceki ne zamana kadar olan ücret alacağını karşılar?
A) 1 aylık ücreti
B) 3 aylık ücreti
C) 6 aylık ücreti
D) 1 yıllık ücreti
E) 3 yıllık ücreti
________________________________________
15-) İş hayatında gece dönemi olarak kabul edilen gün dönemi en fazla kaç saat sürmektedir?
A) 7 saat
B) 7.5 saat
C) 8 saat
D) 11 saat
E) 12 saat
________________________________________
16-) Haftalık iş süresi 42 saat olan ve pazar günü tatil olup, Cumartesi günü 4 saat çalışılan bir işyerinde günlükçalışma süresi nedir?
A) 7,5 saat
B) 7 saat
C) 7 saat 36 dakika
D) 8 saat 12 dakika
E) 8 saat 36 dakika
________________________________________
17-) MURAT AÇIKÖĞRETİM KURSLARI aşağıdaki işlerden hangisini alt işverene devredemez?
A) Temizlik işlerini
B) Kantin işletmesini
C) Eğitim işini
D) Güvenlik işini
E) Fotokopi işini
________________________________________
18-) İş ilişkisinin çocuklar gençler, kadınlar, özürlüler eski hükümlüler ve terör mağduru kişiler yönünden en kapsamlı ve en ayrıntılı düzenleme hangi mevzuatta yer almaktadır?
A) 4857 sayılı İş Kanunu
B) Belediyeler kanunu
C) Umumi Hıfzısıhha Kanunu
D) Borçlar Kanunu
E) İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Tüzüğü
________________________________________
19-) Bir il sınırı içinde elli ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör en az yüzde kaç özürlü çalıştırmalıdır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 6
________________________________________
20-) Bir kadın işçi, iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde sona erdirmek isterse kıdem tazminatı almaya hak kazanır?
A) 6 hafta
B) 3 ay
C) 6 ay
D) 1 yıl
E) 1,5 yıl
________________________________________
21-) İşçinin hiçbir sebep göstermeksizin birayda toplam kaç işgünü işe gelmemesi halinde işveren tarafından hizmet akdi fesh edilir?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 5
E) 6
________________________________________
22-) Kıdem tazminatına esas günlük ücreti 2.500.000 TL olan ve 10 yıl 4 ay kıdemi bulunan bir işçinin kıdem tazminatına toplu iş sözleşmesi ile 10.000.000 TL eklenen işçinin eline geçen tazminat tutarı nedir?
A) 75.000.000
B) 750.000.000
C) 77.500.000
D) 800.000.000
E) 785.000.000
________________________________________
23-) İş Mahkemesi, bildirimli feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren işçiye mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa işçiye ne kadar ücreti tutarında tazminat öder ?
A) En az 2 ay en çok 4aylık
B) En az 2 ay en çok 8 aylık
C) En az 4 ay en çok 6 aylık
D) En az 4 ay en çok 8 aylık
E) En az 6 ay en çok 12 aylık
________________________________________
24-) Aşağıda sayılan niteliklerden hangisi sendika kuracak kişilerde aranılan niteliklerden değildir?
A) T.C. vatandaşı olmak
B) En az ilkokul mezunu olmak
C) Sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalışıyor olmak
D) Kısıtlanmamış olmak
E) Yüz kızartıcı suçlardan 1 yıl veya daha fazla hüküm giymemiş olmak
________________________________________
25-) Bir iş yerinde çalışan tüm işçilerin sayısı 1500 , sendikalı işçi sayısıda 600 ise bu işyerinde kaç tane işyeri sendika temsilcisi bulunmalıdır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 6
________________________________________
26-) Bir işyerinin hangi işkoluna girdiğini kim tespit eder?
A) Sanayi ve Ticaret Bakanlığı
B) Türkiye İş Kurumu
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
D) Sosyal Sigortalar Kurumu
E) Bölge Müdürlüğü
________________________________________
27-) A sendikasına üye olan işçi çekilme isteğini 2.9.2001 tarihinde bu sendikaya bildirmiş ve 4.9.2001 tarihinde de B sendikasına üye olmak amacıyla üye kayıt fişini teslim etmiştir. B sendikası üyeliği hangi tarihten sonra hüküm ifade eder?
A) 2.9.2001
B) 4.9.2001
C) 2.10.2001
D) 4.10.2001
E) 4.11.2001
________________________________________
2 Sendika üyeliğinden doğan hak ve borçlar aşağıdaki hallerden hangisinde askıya alınır?
A) Sendika üyeliğinden çekilme
B) Sendika üyesi kişinin er olarak silah altına alınması
C) Üyelik aidatının geciktirilmesi
D) Sendikanın yönetimine katılmaktan imtina etmek
E) Sendika düzenine uymamak
________________________________________
29-) Sendika üyesi işçinin gaipliğine karar verilmesi, aşağıdaki sonuçlardan hangisini doğurur?
A) Sendika üyeliğinden çıkarılması
B) Sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi
C) Sendika üyeliğinden çekilme
D) Sendika üyeliğinin askıda kalması
E) Sendika üyeliğinin devamı
________________________________________
30-) Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üye olamaz?
A) Araç sahibi hariç nakliye mukavelesine göre çalışanlar
B) Neşir mukavelesine göre yazdığı eserini naşire terk etmiş bulunanlar
C) Hizmet akdiyle çalışan tarım işçileri
D) İşveren vekilleri
E) Adi şirket mukavelesine göre ortaklık payı esas olarak fiziki ve fikri emek arzına dayananlar
Cevap anahtarı:
1-) E
2-) B
3-) D
4-) B
5-) C
6-) C
7-) C
8-) B
9-) E
10-) B
11-) C
12-) B
13-) D
14-) B
15-) D
16-) C
17-) C
18-) A
19-) C
20-) D
21-) C
22-) E
23-) D
24-) B
25-) E
26-) C
27-) C
2 B
29-) B
30-) D