nejat
29-04-2006, 21:22
1.İnsan kaynaklarının ilk ve en önemli görevi?
2.iş tanımı formunda hangisi yer almaz?
3.iş gerekleri neden oluşur?
4.kritik olay tekniğinin tanımı?
5.durum analizi tanımı?
6.temel rol tanımı?
7.devamsızlık oranı tanımı?
8.aşağıdakilerden hangisi basit matematiksel yöntemdir?
not:şıklarda delphi,aşağıdan yukarıya,çoklu regresyon,doğrusal programlama vardı.
cvp:verimlilik.
9.iç insan kaynakları arzının belirlenmesinde hangi araç kullanılır?
cvp:personel beceri envanteri
10.serbet mülakat ile ilgili özelliklerden hangisi yanlıştır?
not:şıklarda serbest mülakatı iyice anlatmışlar.oradan çalışılabilir:)
11.ileriye dönük biyografiyi sordular.
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun.ana kitapta buldum.
12.CPI testinin tanımını verip nedir diye sordular.
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun.bunu da ana kitapta buldum.
13.oryantasyonun kapsamından 2 adet soru geldi.(han
14.
15.oryantasyonun sırasıyla aşamalarını sordular?
16.aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimcisinin özelliği değildir?
17.değişiklik ve üreticilik isteği tanımı verildi nedir diye soruldu?
18.eğiticileri eğitimden geçirme öğretim tasarımının hangi aşamasında yapılır?
cvp:uygulama
19.beyin fırtınası tanımı verildi nedir dendi?
20.değerlendirme merkezinin tanımı?
21.aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları departmanındaki hiyerarşik kademelerin azalmasının nedenlerinden değildir?
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun
22.yetişkin eğitiminin özelliklerinden değildir?
23.performans değerlemeleri ne işe yarar?
cvp:performans düzeyi yüksek olan personelin özelliklerini adaylarınkiyle karşılaştırmaya yarar.personel bulma çabaları işletmeye en nitelikli adayların başvurmalarını sağlar ve böylece en iyiler içinden seçim yapma olanağı olur.
24.insan kaynakları yöneticisinin özelliklerinden değildir?
arkadaşlar bu kadarı aklımda kalmış ))
2.iş tanımı formunda hangisi yer almaz?
3.iş gerekleri neden oluşur?
4.kritik olay tekniğinin tanımı?
5.durum analizi tanımı?
6.temel rol tanımı?
7.devamsızlık oranı tanımı?
8.aşağıdakilerden hangisi basit matematiksel yöntemdir?
not:şıklarda delphi,aşağıdan yukarıya,çoklu regresyon,doğrusal programlama vardı.
cvp:verimlilik.
9.iç insan kaynakları arzının belirlenmesinde hangi araç kullanılır?
cvp:personel beceri envanteri
10.serbet mülakat ile ilgili özelliklerden hangisi yanlıştır?
not:şıklarda serbest mülakatı iyice anlatmışlar.oradan çalışılabilir:)
11.ileriye dönük biyografiyi sordular.
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun.ana kitapta buldum.
12.CPI testinin tanımını verip nedir diye sordular.
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun.bunu da ana kitapta buldum.
13.oryantasyonun kapsamından 2 adet soru geldi.(han
14.
15.oryantasyonun sırasıyla aşamalarını sordular?
16.aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimcisinin özelliği değildir?
17.değişiklik ve üreticilik isteği tanımı verildi nedir diye soruldu?
18.eğiticileri eğitimden geçirme öğretim tasarımının hangi aşamasında yapılır?
cvp:uygulama
19.beyin fırtınası tanımı verildi nedir dendi?
20.değerlendirme merkezinin tanımı?
21.aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları departmanındaki hiyerarşik kademelerin azalmasının nedenlerinden değildir?
not:yardımcıda yoktu haberiniz olsun
22.yetişkin eğitiminin özelliklerinden değildir?
23.performans değerlemeleri ne işe yarar?
cvp:performans düzeyi yüksek olan personelin özelliklerini adaylarınkiyle karşılaştırmaya yarar.personel bulma çabaları işletmeye en nitelikli adayların başvurmalarını sağlar ve böylece en iyiler içinden seçim yapma olanağı olur.
24.insan kaynakları yöneticisinin özelliklerinden değildir?
arkadaşlar bu kadarı aklımda kalmış ))