nejat
29-04-2006, 21:53
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
1- Hangisi işçinin işverene karşı hukuki yönden bağlılığını gösterir?
Cvp:İşverenin eşdeğişiyle otoritesi altında işgörmesi...
2- Önceleri iş hukuku kurallarına egemen olan ve işçileri koruma hukuku olarak da adlandırılan ilke sorulmuştu.
Cvp: İşçinin korunması ilkesi
3-Umumi Hıfsısıhha kanununda çocukların çalışma yaşı sorulmuştu.
Cvp:şıkları hatırlamıyorum ama cvp: 12 yaşını doldurmamış çocuklar olcak
4-Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde taraflar süre belirlemediyse haftada kaç saat kararlaştırılmış sayılır?
Cvp:20
5- İşçinin işverene karşı borçları sorulmuştu. (Hangisi değildir diye)
Cvp: Eşit davranma borcu
6-Ücret sistemleriyle ilgili bir soru vardı. Hangisi tek başına uygulanamaz diye
Cvp: Kardan pay alma
7-Üçüncü kişiler tarafından ödenen ücret sorulmuştu.
Cvp: Ben Hamam görevlisi miyi neydi öyle bir şık vardı onu işaretledim bilmiyorum..
8-Özürlü çalıştırmayan işverenin para cezası sorulmuştu?
Cvp:750 milyon
9-Gebe işçiler doğumdan önce kaç hafta izni vardır diye bir soru vardı
Cvp: 8 hafta
42 saat çalışma süreli işyeride iş yetiştirmek için yapılan fazla çalışma nedir
işçi kendi insiyatifinde olmadan hastalanıp 3 ay işe gelemzse nasıl fesih olur
sigortası ödenmeyen işçi işverenini şikayet edip işine son verilirse nasıl fesih olur
x işyerine 3 yıl çalışıp ayrılıp başka işyerinde çalışıp xyerinde 5 yıl daha çalışan işçi kaç yıllık tazminat alır
Zonguldak ve Ereğlide işçilere kaç saat çalışıyordu
kahve gazinolarda çalıştıma yaşı en az kaçtır
hangisi uluslaraarsı çalışma örgütü sözleşmelerinden değildir
hangisi sendika üyesi olamaz
işçinin borçları
ücret garanti fonu işçinin kaç aylık ücretni garanti eder
sendikalar tuttukları defterleri en geç kaç günde teslim eder
hangisisendika kurmakiçin aranmaz
hangisi sendikaların tumak zorun oldukları defter değildir
1- Hangisi işçinin işverene karşı hukuki yönden bağlılığını gösterir?
Cvp:İşverenin eşdeğişiyle otoritesi altında işgörmesi...
2- Önceleri iş hukuku kurallarına egemen olan ve işçileri koruma hukuku olarak da adlandırılan ilke sorulmuştu.
Cvp: İşçinin korunması ilkesi
3-Umumi Hıfsısıhha kanununda çocukların çalışma yaşı sorulmuştu.
Cvp:şıkları hatırlamıyorum ama cvp: 12 yaşını doldurmamış çocuklar olcak
4-Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde taraflar süre belirlemediyse haftada kaç saat kararlaştırılmış sayılır?
Cvp:20
5- İşçinin işverene karşı borçları sorulmuştu. (Hangisi değildir diye)
Cvp: Eşit davranma borcu
6-Ücret sistemleriyle ilgili bir soru vardı. Hangisi tek başına uygulanamaz diye
Cvp: Kardan pay alma
7-Üçüncü kişiler tarafından ödenen ücret sorulmuştu.
Cvp: Ben Hamam görevlisi miyi neydi öyle bir şık vardı onu işaretledim bilmiyorum..
8-Özürlü çalıştırmayan işverenin para cezası sorulmuştu?
Cvp:750 milyon
9-Gebe işçiler doğumdan önce kaç hafta izni vardır diye bir soru vardı
Cvp: 8 hafta
42 saat çalışma süreli işyeride iş yetiştirmek için yapılan fazla çalışma nedir
işçi kendi insiyatifinde olmadan hastalanıp 3 ay işe gelemzse nasıl fesih olur
sigortası ödenmeyen işçi işverenini şikayet edip işine son verilirse nasıl fesih olur
x işyerine 3 yıl çalışıp ayrılıp başka işyerinde çalışıp xyerinde 5 yıl daha çalışan işçi kaç yıllık tazminat alır
Zonguldak ve Ereğlide işçilere kaç saat çalışıyordu
kahve gazinolarda çalıştıma yaşı en az kaçtır
hangisi uluslaraarsı çalışma örgütü sözleşmelerinden değildir
hangisi sendika üyesi olamaz
işçinin borçları
ücret garanti fonu işçinin kaç aylık ücretni garanti eder
sendikalar tuttukları defterleri en geç kaç günde teslim eder
hangisisendika kurmakiçin aranmaz
hangisi sendikaların tumak zorun oldukları defter değildir